近日，濱盛集團召開黨建工作專題會議，傳達學習市國資系統黨建工作會議精神。濱盛集團董事長谷春生傳達會議精神，集團領導班子成員、各部室及權屬公司負責人參加活動。

　　會議強調，市國資系統黨建工作會議對國企黨建工作進行了全面闡述和重要部署，具有很強的針對性、指導性和可操作性。要認真學習領會、嚴格貫徹落實黨建工作會議精神，全力抓好企業黨建工作。

　　聚焦“四融四提”，創新國企黨建特色。圍繞市國資委“四融四提”黨建品牌框架，創新工作思路和方式方法，加快構建“1325”黨建工作體系，使創建黨建品牌工作成為加強和改進黨建工作的重要抓手。“1”是樹立“強黨建”思維，全過程抓黨建。“3”是構建“三型黨建”，即統籌型黨委、堡壘型支部、旗幟型黨員。形成黨委主抓政治建設、制度建設、組織建設，紀委主抓紀律建設、作風建設，支部主抓思想建設的黨建工作框架。“2”是實行“兩級推進模式”，通過黨委對支部考核(支部“評星定級”)，支部對黨員考核(黨員積分手冊)，促進黨建工作運行�？己私Y果要同黨員的先進評比、崗位晉升和薪資漲幅掛鉤，融入日常管理。“5”是實施“五大工程”(先鋒工程、文化工程、人才工程、外聯工程、和諧工程)，打造“融入式黨建協同”。通過創新“黨建+”融合模式，實現“把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢”，推動黨建與業務深度融合，推動企業科學發展、和諧發展和持續發展。

　　搭建黨建先鋒平臺。將黨建作為激發先鋒作用發揮的機制平臺，各支部推評“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”，亮身份，作示范，強引領，促進黨員干部發揮先鋒模范作用，提升隊伍的政治素質和業務能力。在重大工程、重點項目、急難險重任務中，組建“黨員志愿隊”“黨員突擊隊”，搭建先鋒平臺，凝聚黨員力量，發揮雁陣式黨建效應。

　　實施人才強企戰略。堅持“黨管人才”原則，將“強企”目標作為人才工作的出發點和落腳點，將人才規劃與產業規劃等企業發展工作有效對接。一方面，拓寬人才招引渠道，同時堅持“企業招聘黨員優先，攻堅克難黨員優先”的兩優先原則，把選人才和選黨員有機結合，建立動態的人才儲備庫，完善人才評價體系。另一方面，建立“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的雙向人才培養模式。加大優秀年輕干部培養力度，通過輪崗鍛煉、上掛下派等方式，強化經營管理、專業技術人才隊伍建設，培養“一專多能”復合型人才。同時，建立培訓激勵約束機制，針對骨干人員重點培訓、優秀人才優先培訓，貢獻突出者獎勵培訓，加強對員工培訓與選拔、使用、待遇的統一管理，促進育才與選才、用才緊密結合。建立人才發展的長效激勵機制，積極推動企業年金制度、中長期激勵計劃的落實。此外，要積極構建黨建學習型組織，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，采取領導干部講理論、支部書記講黨史、紀檢干部講法紀、先進典型講事跡“四講”模式，牢鑄政治忠魂。