8月3日，濱盛集團舉行經理層任期制和契約化管理簽約儀式，集團董事長谷春生出席簽約儀式并講話，黨委委員、董事、副總經理、工會主席吳振濤代表經理層作表態發言，集團領導班子成員、審計總監、集團各部室及各權屬公司負責同志參加簽約儀式。

　　簽約儀式上，谷春生代表集團董事會與經理層成員簽訂了《崗位聘任協議》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。

　　本次契約簽署，是集團深入貫徹落實國企改革三年行動方案，切實增強集團競爭力和創新力的重要舉措，標志著集團在健全市場化經營機制、推進干部人事制度改革上又邁出了堅實一步，體現了集團堅定不移縱深推進企業改革的信心和決心，彰顯出集團全體干部職工主動擔當作為、奮勇爭先示范的強烈愿望。

　　吳振濤在表態發言中指出，一是經理層將牢記責任使命，提高政治站位，堅持團結協作，匯聚合力開創濱盛集團發展新局面。二是以此次經理層任期制和契約化管理簽約為新起點，始終保持昂揚向上的朝氣和攻堅克難的勇氣，努力拼搏，保質保量完成經理層年度和任期內經營業績考核。三是著眼公司長遠發展，馳而不息推進改革，聚焦內部治理機制持續發展，為濱盛集團高質量發展作出新貢獻。

　　谷春生強調，經理層成員任期制和契約化改革是國企改革三年行動重大的改革任務之一，集團上下要統一思想，高度重視，扎實推進經理層成員任期制和契約化改革各項工作。一是要深刻認識簽訂經理層成員任期制和契約化管理的重要意義，始終牢記國有企業的使命和責任。二是要主動展現擔當作為，在經營管理、重點項目、重大工作中攻堅克難，銳意進取，持續提升公司整體創效能力，保質保量完成集團各項經營業績目標任務。三是要加快建立健全制度體系，提升企業市場化、現代化經營水平，營造干事創業的良好氛圍。